Положение 2014 культуры

вкл. . Опубликовано в Фестивали и конкурсы

 

 

 

 

             СОГЛАСОВАНО:                                                              УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзной организации                       Директор Автономного Учреждения

работников культуры                                                        «Культура и молодежная политика»

_________________      Л.В.Вешкурцева                          _______________     Т.Е.Харламова

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении  районного (заочного) фестиваля профессионального мастерства работников культуры Исетского района

«МАСТЕРА ХОРОШЕГО НАСТРОЕНИЯ»

 

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

                  Настоящее положение определяет цели, задачи, регламент и порядок проведения районного фестиваля  профессионального мастерства работников отрасли «Культура» (далее - конкурс), который проводится в рамках районной целевой программы «Основные направления развития культуры Исетского муниципального района на 2012-2014 годы».

 2.Цели и задачи конкурса:

 Цель конкурса:

-повышение социального статуса, профессиональной компетентности и престижа работников культуры;

-привлечение внимания к наиболее приоритетным и перспективным направлениям культурной политики Исетского муниципального района;

-повышение эффективности использования кадрового потенциала, формирование кадрового резерва учреждений культуры.

 

3.Основные задачи конкурса:

-выявление лучших учреждений культуры, руководителей и специалистов;

-обобщение и распространение опыта ведущих специалистов и руководителей учреждений культуры;

-стимулирование инициативы, творчества, поиска и внедрения новых технологий, форм и методов работы в деятельность учреждений культуры.

4. Учредители и организаторы конкурса:

Автономное учреждение «Культура и молодежная политика» Исетского муниципального района

                                                5.Участники конкурса:

 В конкурсе принимают участие руководители и специалисты учреждений культуры Исетского муниципального района, представляющие все сферы культурной  деятельности (работники культурно-досуговых учреждений, централизованной библиотечной системы, музея и молодежной политики).

Участники Конкурса должны иметь стаж работы в отрасли «Культура» не менее двух лет.

                                                6.Порядок проведения конкурса

  Районный конкурс проводится с декабря 2013 г. по март 2014 г.

 Заявки на участие в конкурсе принимаются до 20 января 2014 г., материалы участников конкурса, оформленные в соответствии с требованиями настоящего Положения, принимаются до 10 марта 2014 г.

Март 2014 г - определяются победители конкурса экспертным советом, награждение победителей.

 Для оценки отобранных материалов создается экспертный совет. Члены Совета проводят экспертизу материалов, заполняют карты экспертной оценки, ведут протокол заседания, принимают решение о победителях и призерах заочного этапа конкурса.

Победители конкурса определяются на основании решения экспертного совета. Решение экспертного Совета конкурса оформляется протоколом, который подписывается председателем и ответственным секретарем.

 Список экспертного совета  утверждается приказом директора Автономного Учреждения «Культура и молодежная политика».

 7. Номинации и критерии конкурсного отбора

 

 Номинация:

1.«Лучшее учреждение культуры»:

 

1.1. Своевременное и качественное предоставление отчетности (мониторинг, информационно-аналитическая, статистическая, текстовая отчетность);

1.2. Финансовая деятельность: объем и использование доходов, в том числе от платных услуг, работа по социально-творческим заказам с предприятиями и организациями, привлечение финансовых средств;

1.3. Участие в целевых программах, проектах, мероприятиях различного уровня;

1.4. Участие в фестивалях и конкурсах различного уровня – всероссийских, областных, районных;

1.5. Позитивная динамика достижений учреждения за последний год;

1.6. Инновационные перспективные проекты, направленные на расширение спектра услуг, внедрение новых технологий и форм культурного обслуживания  населения во всех сферах деятельности культуры;   1.7.Публикации в средствах массовой информации, отражающие публичную оценку деятельности. Отзывы общественности и посетителей о работе учреждений культуры.

1.8. Работа по повышению профессионального уровня (обучение, повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях);

1.9. Наиболее значительные итоговые достижения за календарный год (реализация отдельных стратегических направлений, целевых программ, приоритетных задач, плановых заданий, проводимых мероприятий);

1.10.  Количество работников, имеющих звания и награды;

1.11. Качество и полнота представленных на конкурс материалов;

1.12.  Умелое позиционирование учреждения на рынке услуг (реклама услуг  (фирменная рекламная продукция - календари, ручки, пакеты, визитные карточки и т.д.)  

Если участники набирают одинаковое количество баллов, победителем признается участник, подавший первый заявку на участие в конкурсе.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Прилагаются: информационно-иллюстративные материалы: отчет о работе за 2013 год, публикации, буклеты, афиши,  видео, фото, отражающие деятельность учреждения,  копии дипломов, грамот за 2012  год,  создать в сознании  потребителей привлекательный образ ( логотип, эмблема, девиз, сосредоточить положительные  эмоции у населения, связанные с учреждением).

 Номинация:

2.«Лучший культработник»:

2.1. Организация культурно-досуговых мероприятий и концертной деятельности творческих коллективов учреждения

2.2. Работа с различными категориями населения: детьми, молодежью, семьями, старшим поколением, инвалидами, подростками группы риска и т.д.

2.3. Формы работы с населением: концерты, выставки, творческие встречи, игровые развлекательные программы, вечера отдыха, акции, дни отдыха, творческие отчеты и т.д.;

2.4. Компетентность, профессионализм и результативность работы конкурсанта;

2.5. Индивидуальный творческий стиль, внедрение новых форм работы культурно-досуговой деятельности;

2.6. Степень заинтересованности и личной инициативы конкурсанта в инновационном развитии учреждения;

2.7. Оригинальность и новизна подхода к материалу и его  интерпретации;

2.8. Степень общественного признания заслуг конкурсанта;

2.9. Участие в целевых программах, проектах, мероприятиях различного уровня;

2.10. Участие в фестивалях и конкурсах различного уровня – всероссийских, областных, районных;

2.11. Работа по сохранению местных традиций художественного творчества и народного фольклора;

2.12. Осуществление деятельности, направленной на повышение престижа профессии;

2.13. Распространение и обобщение собственного опыта, наличие собственных разработок, использование современных технологий;

2.14. Наиболее значительные итоговые достижения за календарный год (реализация отдельных стратегических направлений, целевых программ, приоритетных задач, плановых заданий, проводимых мероприятий);

2.15.Качество и полнота представленных материалов (смотри Примечание).

Если участники набирают одинаковое количество баллов, победителем признается участник, подавший первый заявку на участие в конкурсе.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Прилагаются: информационно-иллюстративные материалы: информация о творческой деятельности конкурсанта за 2013 год, авторские методические разработки и сценарии, публикации, буклеты, афиши, видео, фото, отражающие личный вклад в работу учреждения культуры клубного типа, описание  культурно-досугового мероприятия, народного праздника и обряда.

НОМИНАЦИЯ:

3.«Нестандартный музейщик»:

3.1. Концепция развития музея (реализация наиболее перспективных и приоритетных направлений деятельности музея);

3.2.  Научно-исследовательская работа, систематизация и научное описание фондов, научные концепции, публикации;

3.3. Нетрадиционные формы музейной работы, новые технологии в музее;

3.4. Связь музея с общественностью. Постоянные партнеры, в том числе музеи, учебные заведения, СМИ. Организация клубов, обществ, кружков при музее.

3.5. Публикации в средствах массовой информации, отражающие публичную оценку деятельности. Отзывы общественности и посетителей о работе музея;

3.6. Осуществление деятельности, направленной на повышение престижа профессии;

3.7. «Музей и социальные проекты» (работа с социально-незащищенными категориями населения  – инвалиды, ветераны, дети-сироты);

3.8. Эффективные формы хозяйственной деятельности, позволяющие музею выполнять свои функции и развиваться;

3.9. Степень заинтересованности и личной инициативы конкурсанта в инновационном развитии учреждения;

3.10. Оригинальность и новизна подхода к материалу и его  интерпретации;

3.11. Степень общественного признания заслуг конкурсанта;

3.12. Работа по сохранению местных традиций художественного ремесла и народного фольклора;

3.13. Деятельность по развитию и сохранению национальной культуры, краеведению;

3.14. Распространение и обобщение собственного опыта, наличие собственных разработок, использование современных технологий;

3.15. Качество и полнота представленных на конкурс материалов;

3.16. Наиболее значительные итоговые достижения за календарный год (реализация отдельных стратегических направлений, целевых программ, приоритетных задач, плановых заданий, проводимых мероприятий);

Если участники набирают одинаковое количество баллов, победителем признается участник, подавший первый заявку на участие в конкурсе.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Прилагаются: информационно-иллюстративные материалы: отчет о работе  конкурсанта за 2013 год, публикации, буклеты, афиши,  видео, фото, отражающие деятельность музея, достигнутые профессиональные успехи конкурсантов, поисковая, собирательная, исследовательская деятельность музея.

НОМИНАЦИЯ:

4.«Лучший библиотекарь года»:

4.1. Динамика изменения объема и состава библиотечного фонда по видам документов за последний календарный год;

4.2. Новаторские решения проблемы комплектования библиотечного фонда, расширение его видового состава: динамика поступления документов в фонд из разных источников получения;

4.3. Освоение информационных технологий, ведение  электронных каталогов, внедрение новых форм обслуживания населения;

4.4. Создание комфортных условий для удовлетворения информационных и культурных потребностей читателей и пользователей библиотеки на основе их изучения;

4.5. Работа по привлечению в библиотеку молодежи, подростков и детей, обслуживание социально-незащищенных групп населения, в том числе пожилых людей, инвалидов, профилактическая работа с подростками, состоящими на различных видах учета;

4.6. Поиск внебюджетных источников финансирования, платные услуги.

4.7. Стратегические планы развития библиотеки в условиях рыночной экономики;

4.8. Достижения по одному из направлений деятельности библиотеки: комплектование, обработка литературы, обслуживание читателей, библиографическое обслуживание, научно-методическая и научно-исследовательская работа;

4.9. Распространение и обобщение собственного опыта, наличие собственных разработок, использование современных технологий;

4.10. Качество и полнота представленных на конкурс материалов;

4.11. Наиболее значительные итоговые достижения за календарный год (реализация отдельных стратегических направлений, целевых программ, приоритетных задач, плановых заданий, проводимых мероприятий);

            Если участники набирают одинаковое количество баллов, победителем признается участник, подавший первый заявку на участие в конкурсе.

 Прилагаются: информационно-иллюстративные материалы: информация о творческой деятельности конкурсанта за 2013 год, авторские методические разработки и сценарии, публикации, буклеты, афиши, видео, фото, отражающие личный вклад в работу библиотечной системы.

НОМИНАЦИЯ:

5.«Водитель культуры – просто класс»

5.1. Управлять транспортным средством с соблюдением правил безопасности движения;

5.2. Добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей;

5.3.Экономное расходование ГСМ, запасных частей и сменных узлов автомобиля;

5.4. Содержать транспортное средство  в технически исправном состоянии,    

выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации, своевременно проходить техническое обслуживание.

5.5. Своевременное и качественное предоставление путевых документов;

5.6. Соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.

5.7. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям, стараться быть полезным  в текущей хозяйственной деятельности учреждения. Проявлять разумную конструктивную инициативу

5.8.Содержать двигатель, кузов и салон транспортного средства в чистоте.

НОМИНАЦИЯ:

6. «Дело спорится, когда глава с культурой»

6.1. Приобщение населения сельского поселения к активному участию в культурной жизни;

6.2. Формирование положительного имиджа учреждений культуры;

6.3. Выявление  и пропаганда положительного опыта,  оказание содействия в его поддержке и распространении на примере лучших сельских поселений;

6.4. Повышение значимости, популяризации и пропаганды в обществе профессии работника культуры;

6.5. Содействие и стимулирование развития самодеятельного художественного творчества;

6.6. Создание благоприятной социально-культурной среды, способствующей улучшению качества жизни населения и обеспечению за сельским поселением лидерства в развитии культуры;

6.7. Содействие в участии работников культуры, творческих коллективов в областных и районных фестивалях и конкурсах;

6.8. Работа с различными группами  населения, подростками, молодежью, в  том числе с подростками, состоящими на различных видах учета;

6.9.Организация  совместной деятельности с различными учреждениями и организациями, находящимися на территории сельского поселения, в том числе с учреждениями образования, культуры, организациями, имеющими социальное направление деятельности.        

                                   8.Награждение победителей конкурса

В  номинации «Лучшее учреждение» определяются три победителя (I, II,III место).

- за I место вручается сертификат на сумму 10.000 тысяч рублей;

- за II место вручается сертификат на сумму 7000 тысяч рублей;

- за III место вручается сертификат на сумму 5000 тысяч рублей.

 

            В номинации «Лучший культработник» определяется один победитель. Победителю вручается сертификат на сумму 3000 тысячи рублей.

Три участника фестиваля, которые решением экспертного Совета будут признаны лучшими, награждаются ценными подарками.

 

            В номинации «Лучший библиотекарь» определяется один победитель. Победителю вручается сертификат на сумму 3000 тысячи рублей.

Три участника фестиваля, которые решением экспертного Совета будут признаны лучшими, награждаются ценными подарками.

 

            В номинации «Нестандартный музейщик» определяется один победитель. Победителю вручается сертификат на сумму 3000 тысячи рублей.

 

            В номинации «Водитель культуры – просто класс»  определяется один победитель. Победителю вручается сертификат на сумму 3000 тысячи рублей.

 

            В номинации «Дело спорится, когда глава с культурой» определяется один победитель. Победитель награждается ценным призом.

            Жюри оставляет за собой право изменить призовой фонд.

 

 

 

 

Анкетирование

 

 

Часто задаваемые вопросы

 

Яндекс.Метрика