Печать

Правила внутреннего трудового распорядка

Автор: aukimp вкл. . Опубликовано в Правила внутреннего трудового распорядка

АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КУЛЬТУРА И МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА» ИСЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

ПРАВИЛА                                                           Утверждаю:

внутреннего трудового распорядка           Директор

________________________ Т.Е.Харламова

«____»__________________2012г.

Согласовано:

Председатель профорганизации

работников культуры

Исетского муниципального  района

____________________ Л.В. Вешкурцева

I. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в Автономном учреждении «Культура и молодежная политика» Исетского муниципального района (далее по тексту Работодатель), утверждаемый с учетом мнения представительного органа работников.

Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с российским трудовым законодательством с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, а также выступают средством урегулирования отношений, возникающих между Работодателем и работником.

Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников независимо от стажа работа и режима занятости.

Правила внутреннего трудового распорядка, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.

Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя.

При реорганизации Работодателя правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.

При ликвидации Работодателя правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего срока проведения ликвидации.

 

II. Порядок приема, увольнения и перемещения работников

Прием на работу.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключение трудового договора.

Трудовой договор, заключаемый между Работодателем и работником, является соглашением, определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности работника и Работодателя.

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

-  копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

-  копию свидетельства о браке;

-  копию свидетельства о расторжении брака;

-  сведения о детях;

-  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний      при
поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.

-  справка об отсутствии судимости

Для оформления кадровых документов и предоставлении налоговых  льгот работник может также дополнительно предъявить следующую информацию:

-    справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы.

Условия прохождения испытательного срока оговариваются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях - шести месяцев.  Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается

 

выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится директором учреждения без выплаты выходного пособия. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряженияО должно соответствовать условиям трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического преступления к работе.

В день приема на работу, работник знакомится под роспись с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда для работников, работающих с ПЭВМ, Положением по защите персональных данных, коллективным договором, Положением об оплате и стимулировании труда работников, Инструкцией о мерах пожарной безопасности, а также с другими документами, регламентирующими работу в учреждении.

На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, в случае если эта работа является для него основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все трудовые книжки ведутся в соответствии с постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года № 225 и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 г. № 69.

Увольнение работника.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, предоставляемым работнику для ознакомления под роспись.

Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору; нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

 

В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

Перемещение работника.

Перевод на другую работу производится в случаях, установленных трудовым законодательством.

В установленных трудовым законодательством случаях перевод допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением Работодателя), на основании которого делается запись в трудовую книжку работника (за исключением случаев временного перевода).

Приказ (распоряжение) работодателя о переводе работника объявляется последнему под роспись.

III.      Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право:

-          работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке   и   на   условиях,   которые   установлены   Трудовым   кодексом   РФ,   иными
федеральными законами;

-  на     ознакомление   с  документами,   определяющими   его   права   и   обязанности, организационно-технические   условия,   необходимые   для   исполнения   им   трудовых
обязанностей;

-  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и должностной
инструкцией;

-  рабочее место,  соответствующее условиям, предусмотренным  государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

-  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени,   сокращенного   рабочего   времени   для   отдельных   профессий   и   категорий
работников,  предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных  нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях
труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-  участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-  защиту своих трудовых прав, свод и законных интересов всеми незапрещенными
законом способами;

-  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;

-   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

-   обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.


-   -■

 

3.2. Работник обязан:

-       добросовестно   исполнять   свои   трудовые   обязанности    в   соответствии    с должностной инструкцией и трудовым договором;

-       соблюдать   правила   внутреннего   трудового   распорядка,   существующие   у Работодателя;

 

-  соблюдать трудовую дисциплину;

-  выполнять установленные нормы труда;

-  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-   бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
-содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;

-  соблюдать установленный законодательством порядок хранения материальных ценностей и документов;

-  сообщать в кадровую службу Общества об изменении учетных данных (семейное положение, изменение фамилии, изменение места жительства, изменение сведений о воинском учете и т.д.);

-  незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о    возникновении    ситуации,    представляющей    угрозу    жизни    и    здоровью   людей, сохранности имущества Работодателя;

-  работник несет персональную ответственность за свое здоровье.

Не разглашать (воспроизводить, озвучивать, копировать и т.д.) охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

IV.       Основные права и обязанности Работодателя

4.1.         Работодатель имеет право:

-   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-   оценивать работу работника в соответствии с его трудовым  вкладом, поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-         требовать  от работников  исполнения  ими трудовых  обязанностей  и  бережного отношения   к   имуществу   работодателя   и   других   работников,   соблюдения   правил внутреннего трудового распорядка работодателя;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками;

-способствовать работникам в повышении ими своей квалификации. совершенствования профессиональных навыков;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.

4.2.         Работодатель обязан:

-  соблюдать   законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-  разъяснять работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, знакомить с порядком и режимом работы;

-  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;

-   обеспечивать   работников   оборудованием   необходимым   для   исполнения   ими трудовых обязанностей;

-  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 

 

 

 

 

-        создавать    условия,    обеспечивающие    участие    работников    в    управлении организацией   в   предусмотренных   Трудовым   кодексом   РФ,   иными   Федеральными
законами формах;

-        обеспечивать    необходимые    производственно-бытовые    нужды    работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 

-   создавать условия для роста производительности труда и  заработной  платы работников;

-   соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии     их     защиты,     установленные     Трудовым     кодексом     РФ,     федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;

-осуществлять   обязательное   социальное   страхование   работников   в   порядке, установленном федеральными законами;

-   вопросы, неурегулированные настоящими правилами, решать в соответствии с действующим законодательством;

-исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   Трудовым   кодексом   РФ.
федеральными   законами   и   иными   нормативными   правовыми   актами,   содержащими нормы    трудового    права,    коллективным    договором,    соглашениями    и    трудовыми договорами.

 

  1. V.                Рабочее время и его использование

 

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Работникам автономного учреждения устанавливается рабочее время и его использование согласно приложений № 1- № 38 (прилагаются).

Для работников, работающих по совместительству, устанавливается 16-часовая рабочая неделя.

По распоряжению Работодателя посредством приказа (распоряжения) работники АУП могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. данным работникам устанавливается ненормированный рабочий день.

Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам только с их письменного согласия в случаях предусмотренных трудовым законодательством.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

 

При производственной необходимости Работодатель посредством дополнительною соглашения с работником может привлечь последнего для выполнения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель имеет право направить работника в служебную командировку. При этом ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой согласно действующего Трудового кодекса РФ. В течение трех дней после возвращения из командировки работник обязан предоставить Работодателю отчет о проделанной работе и предоставить в бухгалтерию отчет.

VI.       Время отдыха

Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Праздничные рабочие дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1,2,3,4,5 января   - новогодние каникулы:

7         января               - Рождество Христово;

23 февраля                   - День защитника Отечества;

8  марта                         - Международный женский день;
1 мая                              - Праздник Весны и Труда;

9  мая                             - День Победы;
12 июня                       - День России;

4 ноября                       - День народного единства

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

 

По соглашению между работником и Работодателем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.

Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работники заполняют график отпусков, утверждаемый работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. По согласованию с Работодателем работнику по письменному заявлению может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. При этом заявление должно быть подано Работодателю не позднее пяти дней до даты наступления предполагаемого отпуска, в противном случае Работодатель не сможет выполнить обязательств по выплате отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска, и их выплата будет произведена в дни выплаты заработной платы.

Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и Работодателем.

Работодатель по основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

-  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-  работающим пенсионерам по старости   (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;

-            работодателям   и   женам   (мужьям)   военнослужащих,   погибших   или   умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с  прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;

-          работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-           работникам   в   случаях  рождения  ребенка,   регистрации   брака,   смерти   близких
родственников - 3 календарных дня с сохранением заработной платы и 2 два календарных
дня без сохранения заработной платы. Согласно поданного заявления.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней.

Сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

VII.     Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, повышения производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи применяются следующие меры поощрения работников:

-  объявление благодарности;

-  премирование;

-   награждение ценным подарком;

-   награждение почетной грамотой.

 

Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя и доводится до сведения всего коллектива. В приказе (распоряжении) устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения.

 

■ :

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих правил, должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений), технических правил, влечет за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

Факт обнаружения дисциплинарного проступка излагается непосредственно руководителем в служебной записке, адресованной директору учреждения. До наложения взыскания непосредственным руководителем должны быть письменно затребованы объяснения от нарушителей трудовой дисциплины. Объяснительные записки адресуются директору учреждения. Тексты объяснительных записок должны быть убедительными, содержать неопровержимые доказательства. Объяснительная записка оформляется на простом листе бумаги, на котором должны быть следующие реквизиты: адресат, наименование документа, текст, дата составления, подпись. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

-  был ли факт нарушения;

-  какова вина нарушителя; умышленная, неосторожная, нет вины работника;

-  обстоятельства нарушения, его причины;

-  отношение работника к дальнейшей работе.

Если работник отказался от дачи объяснения, этот поступок не освобождает его от ответственности. Администрация учреждения составляет соответствующий акт об отказе от дачи объяснения.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут   новому   дисциплинарному   взысканию,   то   он   считается    не   имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

 

VIII.             Оплата труда

Размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному у Работодателя, и оговаривается условиями трудового договора.

По итогам работы, по достижению определенных результатов и другим причинам Работодателем могут быть установлены премиальные выплаты для отдельных категорий работников или для всего персонала Работодателя. Размер данных выплат определяется исходя из внесенного вклада каждого конкретного работника для достижения целей Учреждения.

При совмещении работником профессий (должностей), т.е. выполнении дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, производится- доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

 

Выплата заработной платы и иных выплат производится два раза в месяц 6 числа и 21 числа соответственно. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При каждой выплате заработной платы работникам выдается расчетный листок.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, устанавливаемых Правительством Российской Федерации может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

IX.          Служебная и коммерческая тайны

Работники принимают на себя обязательства о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны, предметом которых являются:

-  содержание всех хозяйственных и трудовых договоров;

-  любая информация о клиентах Работодателя;

-  содержание всех документов для служебного пользования (положения, инструкции и др)

Запрещается вести телефонные переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны.

Невыполнение условий соблюдения служебной и коммерческой тайн влечет за собой дисциплинарную ответственность, а в случае нанесения прямого, доказанного Работодателем материального ущерба - материальную ответственность.

X. Социальные гарантии, компенсации и дополнительные выплаты

Работникам предоставляется обязательное медицинское страхование. Листы временной нетрудоспособности (больничные листы) оплачиваются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник в случае его временной нетрудоспособности по причине болезни обязан предоставить Работодателю больничный лист в первый день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности.

 Работникам предоставляется добровольное медицинское страхование жизни и здоровья.

 

XI. Кодекс деловой этики (правила делового поведения работников)

Основной принцип, которым должен руководствоваться любой работник, независимо от его должности, места работы и выполняемых служебных функций, - уважение к личности работника. Взаимное соблюдение принципа уважения личности обязательно в равной мере как для Работодателя (должностных лиц) в отношении работников, гак и для работников в отношении администрации и всех других лиц персонала Работодателя.

Работодатель обеспечивает всем работникам равные возможности для самопроявления личности в процессе трудовой деятельности.

Запрещаются со стороны Работодателя и отдельных лиц по отношению к персоналу:

-   любые формы дискриминации работников, начиная от подбора кадров, продвижения
по   службе   и   кончая   высвобождением   персонала,   по   любым   признакам;   подбор   и
продвижение кадров должны происходить исключительно на основе профессиональных
способностей,    знаний    и    навыков,    при    этом    Работодатель    обязан    обеспечить
беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам;

-   любые виды протекционизма, привилегий и льгот отдельным работникам иначе как
на законной основе, согласно принятым у Работодателя системы оплаты труда и меры
социального     характера    при     обязательном     обеспечении     Работодателем     равных
возможностей для получения указанных льгот и привилегий.

Работодатель вправе требовать от всех работников, чтобы они руководствовались в процессе своей трудовой деятельности самыми высокими нормами делового общения:

-   поддерживали деловую репутацию и имидж Работодателя в деловых кругах;

-   во взаимоотношениях с работниками других предприятий и организаций, в том числе
при заключении и исполнении договоров, действовали честно, этично и справедливо;
избегали любых действий, которые могли бы быть расценены либо истолкованы как
протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или льготы для отдельного
предприятия или организации или их работников;

-обеспечивали конфиденциальность полученной информации; никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц;

-   никогда не вступали ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с третьими
лицами, если это может привести к ущемлению коммерческих интересов Работодателя
или нанести ущерб его деловой репутации или имиджу;

-   действовали на основе доверия, стратегии и тактики, проводимой Работодателем, а
также принимаемых администрацией решений.

Все работники обязаны в процессе трудовой деятельности:

-          исходить из заботы об общих интересах Работодателя и общности (единства) всего
персонала;

-          всемирно поддерживать корпоративную культуру и корпоративные ценности;
-вести  себя     корректно, достойно, не допуская  отклонений  от признанных  норм

делового общения, принятых у Работодателя.

Работодатель обязан уважать частную (личную) жизнь своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.

 

XII. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения и согласования с профкомом и действуют до введения новых Правил внутреннего трудового распорядка.

Ознакомление работников с условиями настоящих правил производится под роспись в листе ознакомления, являющимися неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

Роспись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка означает его согласие и обязательство исполнения

 

Анкетирование